美容院老板们,必须保持技术上的钉子的最新趋势和技术,以确保持续的成功。没有最新的产品知识和提供新的服务和技能,整体沙龙增长停滞和当前客户可能离开寻找新的方法。”如果你选择不建立在你已经知道的,你会停滞不前,你的沙龙不会茁壮成长,吸引新客户和人才,”吉尔·赖特说,许可技术和协调员指甲科技事件的烟,在Gatlinburg每年举行一次,田纳西。”这导致声誉作为一个老太太美容院在社区和网络,”她艾瑞克森区别大多数老板当然不渴望。。

然而,素质教育是要付出代价的。课程费用和差旅费用加起来,制造技术的成本发送一组一个离线类相当hefty-especially沙龙,不是大都市附近。”机票和酒店客房通常是最大的成本动因,另一个大的代价是失去的时间,”苏西Moskal说的创始人苏西的指甲生涯教育。”当你有一个坚实的客户,很难证明了,即使它真的是在你的客户的最佳利益,因此可以增加未来沙龙的利润。””

一个真正有效的教育计划从沙龙最小化成本和时间。想知道这是真的可能吗?它是!在这里,我们向您展示如何节省(和!素质教育。。

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给你带来的培训

如果您使用多个技术沙龙,考虑接触钉公司或教育工作者安排内部类,通常培训+费用需要支付一笔费用。”这是更便宜的比每个人都前往一个节目,但许多科技不知道这是一个选择,”赖特说。把单词其他技术和沙龙的央行——更多的技术参与,越好。虽然总价格可能出现陡峭,学生类费用通常是相同的课程,无论在和几个人之间分配一个教练的机票和住宿或每科技沙龙将省下一大笔钱。没有旅行,科技会减少时间远离他们money-earning美甲椅子。。

平摊费用

要求技术有助于培训成本可能是一个艰难的销售员工如果他们报税表,但不要太草率放弃的方法。技术人热衷于发展他们的职业生涯会理解学习新技能的价值,可能寻找培训机会仅仅如果他们选择他们的类。只要技术选择相关的质量培训沙龙,他们的作用它有利于沙龙分享成本。”我认为这是一个好主意沙龙将培训的成本,”尼基弗雷泽说,教育家,Footlogix。”这演示了一个沙龙致力于创新和继续教育,并要求员工展示承诺改善自己。这是一个双赢的情形。””

培训培训师

教育的另一种节约成本的方法是发送一个科技参加课程和她教材料的沙龙,这限制了一个人旅行和学费。这种方法可以非常有效,Moskal说然而,你必须相信科技你发送正确的经验水平在返回时准确、有效地展示她的新技能。避免任何未来戏剧通过确保选择的标准技术将参加各种培训机会显然是沟通当每个科技被雇佣。。

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去虚拟

高质量的视频,12BET彩票今天的在线培训是几乎一样的存在。有课程,使学生观察和与教育者实时交流和自学课程,允许科技跳的一个类在预定优惠和完整的培训不需要离开沙龙。考虑买一台电脑的沙龙和技术培训指定一个安静的地方,或允许技术”查看“沙龙的笔记本电脑,如果他们没有在家里。做你的研究。许多公司已经开发出完整的指甲教育程序甚至提供了一个在完成认证。。

最大化差旅费用

有,当然,教育旅游的情况下是不可避免的。如果旅行是必要的,让美元机票和住宿有两种用途的工作。例如,利用课程节目和会议你会参加。品牌通常释放他们的最新产品和提供培训由教育者,有时免费的。”我提前研究类选项,做一个行程,然后安排我的购物节目地板上那些补充类倍左右,”赖特说。同时,许多公司将提供多个课程背靠背,经常打折第二课堂。对于一个小的涨价,技术可以最大限度地发挥各自的天后从业务和实现两个新的互补技能服务而不是一个,弗雷泽说。。

培训成本变量

沙龙的固定成本,,一般包括开销租金和设备,保持不变不管有多少(或很少)服务。如果就业,沙龙提供了培训的好处培训成本也固定含义的所有者是钩支付无论科技是生产力。精明的沙龙老板知道减少固定成本增加现金流(和减少焦虑!)。”考虑创建一个基于绩效管理策略,即钉技术有特定的性能目标和可以赚
参加免费培训机会,”表明弗雷泽。通过培训成本变量,所有者保证必要的沙龙产生了收入的增加来抵消一些费用。。

有了这些节约成本的策略,美容院老板们应该能够保持技术的技能最佳状态可以在不破坏银行—值得投资。。

创新资金

节省训练是一个挑战,但储蓄基金来支付培训是另一个。一些想法:考虑把一个特别的晚上活动,收入捐给一个类员工一直想带或股票专业零售商品和鼓励员工出售它,与收益向教育预算。或者,跟随钉技术吉尔·赖特和使用简单但有效的”信封法”为未来的教育项目为了省钱。”每次客户端以现金形式支付我,5美元,10美元,20美元或更多每天被放入一个信封,”赖特说,也是钉科技活动的协调员的烟。”最终的结果是数千美元保存时间训练或显示日期的到来。我的旅行是支付现金,我从未从我的日常生活很想念!”一个警告,当然,技术负责声称所有收入的税!!

——莱斯利·亨利(莱斯利·亨利是一位业务拓展经理,授权钉技术背后的博客workplaypolish。com。)

(图片:盖蒂图片社)

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